精选16种性格类型(61句文案)

16种性格类型

1、(2)能力特质、气质特质与动力特质能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。

2、　　外向作为一种态度，指从外部世界所接受到的精神能量。它指向整个的外部世界，如人群、事件、行为等等。当采用外向的态度时，人们会表现得更积极，外部环境对于个体的影响也会随之增大。他们会因外界需要而摩拳擦掌，精力充沛；或是因他人的鼓舞而充满活力。这些都是个体所接受到的，由外部环境所发出的精神能量。在学习新的知识和技巧时，外向的人通常会采用尝试——错误的学习方式。他们很容易和周围的人沟通，很多问题都会通过和其他人之间的讨论而解决。他们更倾向于探索外部的世界，而不是停留在自己的周围。不足之处在于，他们有时会比较少的思考，往往是行动后才会思索。有时会由于太多时间都在行动而导致疲劳。

3、③对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4、电话心理咨询：多为处于急性情绪状态，濒临精神崩溃或企图自杀的人，拨专用电话向心理咨询部门诉苦、求援医学|教育网搜集。热线咨询电话24小时有人值班，接到电话后，先安慰他，必要时派人赶到当事人所在地帮助。

5、ISFP(作曲家，艺术家)：羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

6、适合职业：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

7、代表：加拿大歌手艾薇儿·拉维尼、美国歌手拉娜·德·雷

8、　　Ø向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定

9、　　纬度一：感觉(S—sensing)和直觉(I—intuition)——我们如何理解世界

10、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。　　喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。　　无意于领导却常是忠诚的追随者。　　办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。　　喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

11、不善言辞、低调，却往往精通各类工具——技术的、艺术的，让人望尘莫及。私下里，他们热衷挑战蹦极、滑翔、跳伞等极限运动。

12、这类人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的情感并接受那些与己不同的人。他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。

13、适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

14、你天生就懂得关心他人，这种特质有时候会令你觉得自己很外向。事实上，外向并不是你本身的特质，而是你情感心理功能在发挥作用，这导致你在社交中显得非常的友好而和善。你的个人主义并不特别明显，但是并不意味着你内心的观点和信念不够强烈，而是因为你想借助和谐的人际关系赢得他人对自己观点的支持。一旦成功地获得了他人的理解和支持，与他人达成合作，你就会不露痕迹的带着自己的目标融入到集体中。你也常常会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智慧。

15、　　纬度四：判断(J—judging)和知觉(P—perceiving)——两种朝向外部世界的态度

16、ISFJ：高度重视关键点，关注别人体会，有使命感，努力忠实，尊重别人，有一些情绪不稳定但可信赖。

17、ENFJ是天生的领导者，充满激情，魅力四射。他们常常出现在中山院或是大礼堂、报告厅等地点，通过自己的能力帮助、启发他人。

18、请你根据问题，选出最符合自己的一项，记好所对应的字母哦！

19、适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

20、表面文静，内心敏感，同理心很强，心地善良。INFP是16型人格中最柔弱的，也容易自卑，日常生活中，INFP的存在感往往很弱。同时，他们追求完美、死抠细节。

21、　　Ø为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响

22、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

23、④分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

24、　　Ø需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”

25、感觉是一种可以避免推论和推测的过程，它使人们可以直接接触到事实。所有的判断都可以通过可证实的事情来做出。感觉型的人们会更重视现在的情况，而将对未来的推测看作是无意义和不重要的。

26、例如，主型属于驾驭型的人，只有在 A-1 这种人才是典型的驾驭型，因为这种人的支配力与自制力都是最强，因此他表现出来的全部都是 驾驭型的行为表现。这种人在人群当中一眼就能被认出来，称之为“驾 驭驾驭型”；而另外有三种人在驾驭的主型表现之下还有其它三种性 格类型的人的一些行为表现，因此被称为“分析驾驭型 B-1”，“亲切驾驭型 B-2”和“表现驾驭型 A-2”。这三种人可称之为复合型，他们 不象典型的驾驭驾驭型 A-1 那样容易辨别，因此你需要一些特别的技 巧才能把他们分辨出来。

27、演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

28、凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当人们采用感觉方式来获取信息时，他们会运用多种感官来收集要获取的信息，并将这些信息整合从而进一步处理。相比较之下，更重视事件中的事实与细节。所有可被感知的和可被证实的都是能够得到信赖的。

29、　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

30、领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

31、因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。

32、　　Ø为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物

33、　　Ø喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此

34、空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。

35、“贴标签”行为本质上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们潜意识的东西，即便是最独立的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。

36、⑤具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

37、　　温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。

38、NT型(直觉-思考)理性主义者/分析者/思想家/科学家

39、　　Ø喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

40、在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

41、喜欢采用判断这种处事和行为风格的人，可能是外向的。即他们采用外向型的方式来面对挖补世界的精神能量，并通过思考或者情感来对外界的能量做出反应。

42、美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。

43、你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，因此，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各种具体的细节。你很能够忍受各种规矩或者规范要求，也善于处理各种程式化的事务，这体现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够脚踏实地的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。

44、灵活，冷静的观察者。当问题出现时，能迅速的找到办法。喜欢分析事情的原因，善于从复杂的资料中找到问题的症结。对事情的因果关系和相互影响感兴趣，善于用逻辑的方法组织资料和信息，看重工作效率。

45、此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

46、　　详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

47、ISFJ是真正的利他主义者，对相信的人和事物慷慨而富有激情。既能坚守传统，也乐善好施，虽然安静内向，却有很好的社交技巧和强大的社会关系，常常出没于学校里的社交场合中。

48、心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

49、适合职业：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。

50、　　Ø系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识

51、　　Ø喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景

52、①具强大动力与本意来达成目的与创意-固执顽固者。

53、A型性格，情绪稳定，社会适应性及向性均衡，但智力表现一般，主观能动性一般，交际能力较弱；

54、②喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

55、　　Ø喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事

56、适合职业：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。

57、　　Ø需要认真听取客观的评价，少一些自我批评

58、他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

59、因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者严肃审慎、沉默寡言。

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