精选职来职往李晨(33句文案)

职来职往李晨

1、本次活动是一堂生动的d课，让经济学院师生们从民族企业的发展历史来看中国宏观经济的发展，实地感受企业在复杂多变的国际环境下如何不忘初心砥砺前行。本次活动进一步加强了同学们的爱d爱国情怀，同时感受民族企业文化，坚定了同学们经世济民的初心。

2、还有张韶涵和范玮琪。张韶涵先于范玮琪出名，俨然一名准歌后。成名后的张韶涵一直没有忘记提携范玮琪，各个场合都带着她，一心想让这个师妹也有发展。没想到的是，当张韶涵被自己母亲抹黑的时候，范玮琪非但没有站在张韶涵身后支持她，相反去抢张韶涵的代言，故意让张韶涵为难，落井下石。可笑的是，当张韶涵再一次艰难地复出，赢得掌声的时候，范玮琪居然还来蹭热点。这样的朋友，不要也罢。

3、慢综艺节目创新点的贫瘠、观察类综艺节目的内容同质化等问题日益暴露。这些都为都为职场综艺节目的强势回归提供了良好的土壤。

4、实习生要做的，就是按照职场规则生存；节目要做的，则是从“帮你找工作”变成“看你找工作”。

5、在《我和我的经纪人》节目中，以经纪公司壹心娱乐为样本，以张雨绮、朱亚文、白宇、乔欣、欧阳娜娜几位艺人和他们的经纪人为案例，将经纪公司中最为核心的“经纪人职业”从幕后推至台前。

6、2019年下半年各大卫视与各大网络平台在Q3Q4季度推出了多档全新综艺和综“N”代，在综艺节目类型中，观察类节目热度同样持续上涨且占据了靠前的排名。

7、近年来，随着“明星真人秀”的席卷，明星的职业体验真人秀也随之而来。如2015年安徽卫视推出的职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，六位明星嘉宾吴镇宇、陈楚生、陈德容、姜潮、保剑锋、姚星彤进入职场，体验普通上班族的生活。同年，浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》，六位固定MC分别是范冰冰、李晨、吴亦凡、林更新、董成鹏、陈汉典几位嘉宾体验了诸如出租车司机、安保员、导游、魔术师等不同职业，而体验只是停留在表层，并未做深入的认知。

8、以上三点都足以看到小李晨的飞速成长，这也使得观察团的成员纷纷为其投上宝贵的一票，虽然最后选择错误，观察团的成员也表示他们不后悔这个选择，这就是他们想表达的。

9、继婆媳关系、情侣吵架、亲子代际之后，这档国产综艺，终于找到了年轻人亟需探讨的选题——职场。

10、岳屾山，男，1978年出生在海伦县，留学英国，攻读国立密德萨斯大学法律专业。北京市岳成律师事务所高级合伙人，中央人民广播电台《中国之声》栏目特约观察员。中国教育电视台《职来职往》节目嘉宾，因为参加这个节目而在网络上走红。

11、 到了2010年，职场综艺开始“秀场化”。《非你莫属》《职来职往》等求职节目，把面试现场搬到了综艺舞台，用“非诚勿扰”的方式，让公司高管与求职者直接匹配。

12、 逐梦的道路并不顺畅，这是每位家长都表达的。忍受孤独、经历风雨，向阳而生才能取得成就。同样重要的是恒心与坚持，三年的坚持，我们将成为崭新的自己。做未来的主人，乘风破浪，无所畏惧，终有一日，我们将抵达彼岸。

13、他认为，无论是节目中的律师，还是屏幕外的观众，在从事商业及日常活动时，都应时刻保持风险意识，尽可能在了解合同条款的情况及纠纷解决方式的情况下签字，比如常见的劳动合同、货物买卖合同、房屋租赁合同等等。

14、《令人心动的offer》“复制粘贴”自《新职员诞生记：好人》，原版是由《心脏信号》原班团队制作的素人职场韩综。作为“心动”系列的口碑担当，该节目的豆瓣评分高达5分，堪称2019年度最高分韩综之一。从《令人心动的offer》播出的三期来看，不仅形式和主题与韩版几乎一模一样，更在细节上完成了copy，比如同样的办公室装潢风格、午间聚餐模式，就连布置任务的顺序也高度雷同，本土化不够，创新力度不足，这必然引起了原著粉的“口诛笔伐”。

15、视频中三句话重复看了三遍，李晨：智商高的人没有朋友，情商高的人没有敌人。观察员：君子和而不同，小人同而不和。主持人：尊重别人是对自己好。感觉洞悉人生可以到巅峰！剪辑了十几分钟，把真实的内容剪辑的偏离事实，这个求职者在台上讲诉时，贺冬冬跟马锐在玩手机，栗浩洋根本没有认真听。

16、随着观察类真人秀成为主流，“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺，职场综艺进入了0时代，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上。《我和我的经纪人》以艺人和经纪人的搭档关系为切入点来展现职场规则。《令人心动的offer》是“素人+观察”职场综艺首秀，势必将成为新风口。

17、兼具人民警察与教师双重身份，徐成平先生向同学们介绍了江苏警官学院的录取分数、工作内容、职业必备能力和职业前景，强调通过对社会的贡献实现个人价值，“无上荣光”是他对警察职业的理解。并且，徐先生还分享了对青春的定义，并给出了六点建议：目标、勤奋、自律、计划、积累、团结。 

18、慢综艺节目的走势从内容的同质化到嘉宾流量的不充分，发展到后来已经开始出现疲态。内容上呈现出的“避世”般的舒适生活状态，在过于泛滥的展示下开始呈现出虚假感。

19、人大学霸李浩源拥有最强的理论基础，却出现诸多低级错误；北大博士梅桢逻辑清晰，却缺少国内的法条分析；李晨写出的“原告人”“被告人”，更是从未在法律文书中出现的词汇。

20、为了尽可能地让观众理解，节目设置了很多普通生活与法律交叉的场景。

21、“offer加油团”中几位看似不够专业的明星嘉宾，代表的是屏幕前，在职场上处于不同阶段的普通观众。

22、接下来，众多关注专业领域的职场综艺节目将陆续上线，在节目侧重上各有不同。爱奇艺《金牌实习生》则将聚焦经纪娱乐公司；芒果TV《老板的紧箍咒》则打出了观察模式，通过员工的吐槽来探索上下级之间的职场关系；东方卫视《老总来了》每期邀请3位老总与MC一起观察员工视角下的职场VCR。

23、与之相比，职场类综艺是一片蓝海，亟待进一步开发。《令人心动的offer》播出后，不少网友呼吁“设计师、医生、记者、翻译”等职业综艺可以安排上了。这从侧面反映出，职场类综艺是一块富矿。不光可以在垂直类型化下进行深耕，而且不应局限于“演播厅+观察”这一创作形式，还可以有更多丰富的创作模式。

24、首先在演播室内由嘉宾发起的话题，也是在微博上讨论话题度最高的内容，例如：#女性职场的压力#、#快本为何炅改播出时间#等，在节目播出之后都引发了全网的热烈讨论。

25、周震南看到不自信的李晨，就像看到了自己刚工作的样子；papi姜逸磊看到梅桢在面试中被盘问，也呼吁大家，不要在工作中对已婚女性戴有色眼镜。

26、本次职业讲坛活动旨在让学生了解自己喜欢的职业，包含职业背景、必备能力、待遇、发展前景，职业匹配度等等，让学生对生涯规划更具信心和行动力。

27、同时，在《我和我的经纪人》中，所呈现的不同工作年限的职场人，从小角度发散整个社会中不同成熟度工作经验的80后、90后，并输出职场情感，如职业成长、跳槽与否、生活节奏等多重压力，与大部分80后、90后在现实中所遇到的生存、困惑、孤独感和成就感不谋而合，从而成为现实生活中情感共鸣的出口和可参照的对象。

28、在后续的综艺节目的发展过程中，慢综艺节目的程式化的发展已经造成了观众的流失。

29、其次，是娱乐性，为什么《中餐厅3》《亲爱的客栈3》“职场化”后会遭遇老粉的“抵制”，因为它让观众看得“太累了”，原本轻松“嗑”的下饭综艺变成了职场宫心计，这让每天身处996的“社畜”感觉不会再爱了。本来生活就很苦，大家更愿意在综艺里寻找小确幸，而不是一味地撕逼或者说教，或者复刻职场与生活本身。

30、为了保持专业度，避免“造星”嫌疑，节目组还筛选掉了一大批颜值高，但对律师行业不够热爱的人。

31、在招募实习生人选时，节目组首次要求每一位同学提供在校成绩单。“我们入选的八位实习生，他们其中80%的成绩都是5以上(四分满分)，绝大多数是学霸级。”节目监制，企鹅影视天相工作室总经理邱越说。

32、从《我和我的经纪人》到《令人心动的offer》，职场综艺完成了由全明星阵容到“素人+观察”的进阶。正在热播的《令人心动的offer》豆瓣开画5分，基本做到了有新鲜感，有情节也有悬念，但也受到原著粉和法律行业人士的“口诛笔伐”。接下来，还有多部职场综艺将接受观众检验，这一垂直门类，有怎么样的发展前景？