精选带领团队的经典名言(35句文案)

带领团队的经典名言

1、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

2、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。——马云

3、团队成功的时候，我们要把荣誉给到团队；团队失败的时候却相反，责任永远都要归结于自己。

4、译：人和人结交朋友不仅要说开头,关键在于要能坚持到最后,千万不要因为地位的升降和境遇的顺逆而半路上分手。

5、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》

6、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

7、单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起可能得救。

8、商业模式设计，设计乘法赚钱的商业模式。(融资模式，生产模式，营销模式，收入模式，盈利模式)

9、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

10、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》

11、刀鞘保护刀的犀利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔(带领团队的经典名言)。

12、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。--别林斯基

13、在一场政治集会上，林肯第一次发表了政治演说。由于抨击黑奴制，提出一些有利于公众事业的建议，林肯在公众中有了影响，加上他具有杰出的人品，1834年他被选为州议员。

14、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。--罗曼·罗兰

15、需要注意的是，大多数情况下，成为仆人式领导很容易被伙伴们误认为软弱，并且不容易“俘获”伙伴的心。

16、(1)团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

17、　　团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东

18、我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。

19、译：众人拿着弓箭，共同射向一个目标，这个目标没有射不中的。

20、　　人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心头。——华罗庚

21、人才不一定有口才，有口才的一定是人才。一句话可以兴邦，一句话可以误国。真感情就是好文章。谨慎有余，魄力不足。性格这东西很怪，你可以有意识的去调整它，却无法改变它。

22、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。毛泽东

23、管理者在工作的过程中会承担来自各方的压力和痛苦，如果管理者不能利用合理的方法缓解自己的压力或是不能积极的找到解决问题的方法，那么就很有可能成为团队中第一个倒下去的人，进而让整个团队陷入群龙无首的危险境地。

24、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东

25、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。--宁高宁

26、　　团结就是力量，就是胜利。我们的国家大，人口多，底子薄，要办好我们国家的事，适合用加法，即把各种积极因素都凝聚起来;不适合用减法，即力量分散和抵消。我们是社会主义国家，我们的人民有共同理想共同利益，集中起来办大事是我们的优势。只要我们团结一致，把全d和全国各族人民的智慧和力量集中起来，任何困难都不可能阻挡我们前进的步伐!

27、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。许朱胜

28、忙，心亡为忙。不要忙得一辈子连修心的时间都没有，连认识自己的时间都没有，连或者为什么，反省的时间都没有，那就麻烦了。凡是能干大事的人，都是能坐的住的人。

29、你们还记得革命战争时期，很多年轻战士，走上街头，说服群众，鼓励为革命，为人民，为幸福而战斗。

30、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。——迈克尔·乔丹

31、其实人生就是这样，你就是你想要成为的那个人，你就是你决定要成为的那个人。可是有些人书越念格局越小，书越念境界越低，书越念心态越小。

32、对此张江安表示，前者的解决方法是主管在扮演“仆人”的过程中，面对原则性的问题要有“金刚怒目”的一面，如此让伙伴知道，自己的主管并不是完全没有立场的人；而后者，则是在团队中寻找多种性格的助手协助自己解决团队的短期矛盾，便能获得长期向好的趋势。

33、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。

34、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。