精选管理方面的经典名言(84句文案)

管理方面的经典名言

1、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特(管理方面的经典名言)。

2、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

3、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

4、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。(管理方面的经典名言)。

5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

6、8)有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

7、②没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；

8、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云

9、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。要始终有这样一种意识：人们还没有想到的需求是什么？创新要从点滴小事做起。创造性的模仿，也是创新的战略之一。千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

10、15)大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

11、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

12、下文将分享德鲁克的40条名言，不仅可以帮助你分析个人与工作，更可以作为你的行动指南。希望大家带着“我应该做什么”这个问题一边思考一边阅读。以下，enjoy：

13、 追求意料之外的成功。促进自身成长最有效的方法是去寻找并追求意料之外的成功。然而大多数人却只着眼于问题而忽视了成功的证据。

14、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

15、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业；(2)三分之一培养后继之君；(3)三分之一谋划未来。

16、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。

17、历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。

18、7)一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

19、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

20、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。 —— 彼得·德鲁克

21、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

22、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

23、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

24、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

25、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

26、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，简易”。这是《易经》上说的。

27、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔、盖茨

28、 成果决定什么时候什么地方使用什么样的工具，决定必要工作，也决定工作的流程、管理方法的设计、工具的使用方法。

29、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

30、　　幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

31、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

32、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

33、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

34、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

35、7)一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

36、    正确的决策来自众人的智慧(T·戴伊)    一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉(S·M·沃尔森)    在没出现不同意见之前，不做出任何决策(艾尔弗雷德·斯隆)   一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏(菲米尼)   决不能在没有选择的情况下，作出重大决策(李·艾柯卡)

37、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。

38、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！企业管理经典语录篇如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

39、如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”应当学着说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。

40、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

41、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

42、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。企业管理经典语录篇容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

43、 为了取得成果，我们必须考虑自己应做的贡献。把手头工作放一放，将注意力转向目标，问问自己能为组织的成果做出什么有用的贡献，并以责任为中心。

44、  对产品质量来说，不是100分就是0分    质量是维护顾客忠诚的最好保证(杰克·韦尔奇)    对产品质量来说，不是100分就是0分(松下幸之助)    质量等于利润(汤姆·彼得斯)    将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在(菲利普·克劳斯)    产品质量是生产出来的，不是检验出来的(威廉·戴明博士)   

45、第要清楚什么占用了自己的时间，然后系统地管理所剩无几的时间。

46、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

47、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

48、12)执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

49、企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。下面是我为大家整理收集的关于企业管理的经典语录，欢迎大家的阅读。企业管理经典语录篇高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

50、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

51、小狗摇晃尾巴不是为了你，而是为了你的面包。

52、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

53、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。 —— 彼得·德鲁克

54、10战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

55、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

56、德鲁克不仅是一位管理学者，更涉猎了政治学和社会学的诸多范畴，具有宽广的视野和恒久的洞察力。

57、战略制定者的任务不在于看清企业目前是什么样子，而在于看清企业将来会成为什么样子。 —— 约翰·W·蒂兹

58、哪有那么多能力问题，在你牛到一定程度前，全是态度问题！

59、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第效率摆在第如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。

60、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

61、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

62、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

63、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

64、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

65、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

66、16)赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

67、 将重心放在工作上。重心必须放在工作上，工作必须要有成果。工作虽不是全部，但必须要把它放在第一位。

68、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

69、④没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。

70、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

71、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

72、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

73、14)总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

74、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

75、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

76、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

77、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

78、1决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

79、❸变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。

80、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

81、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

82、❶卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

83、一个普通人，只能作出规规矩矩的东西，只有非凡的天才才能驾驭创作。——雨果