精选管理励志语录(75句文案)

管理励志语录

1、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。(管理励志语录)。

2、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。(管理励志语录)。

3、　　最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

4、　　尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。——李奥贝纳

5、没有人为你的失败负责，只有人为你的成功喝彩。

6、　　每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富。

7、有苦有乐的人生是充实的；有成有败的人生是合理的；有得有失的人生是公平的；人生坎坷不平才有价值。有赢就有输，有成就有败，有得就有失；要成就必须去承担，要光明必须接受黑暗，要事业必须去付出。

8、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

9、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

10、2)多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

12、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。

13、凡者力图解决全部问题，智者善于解决关键问题！

14、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

16、　　我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

17、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

19、　　不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。

20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。

21、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

22、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

23、以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工！

24、人有了信念和追求就能忍受一切艰苦，适应一切环境。

25、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

26、苟有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。

27、道德教育是一项专门的具有特殊性的教育工作。

28、　　我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人!

29、对待平凡的工作，请你用不平凡的态度去面对。

30、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

31、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

32、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

33、　　效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德

34、机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说，你务必能够看到它，然后务必坚信你能抓住它。

35、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

36、　　要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。

37、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

38、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

39、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

40、　　敢,人生就是一场赌博,打好每手坏牌每手好牌!

41、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

42、机关工作的情况类似于制造业，工作的成果不是以制造者个人的成果面貌呈现，而是以工厂之成果的面貌呈现。

43、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

44、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。　　

45、复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。

46、“喜听好话”、“喜欢别人服从”，此乃人之本性。如果老板没有特别注意到这一点，而且企业缺乏科学的管理激励体系，势必会造成“人格交换”压过“价值交换”，没才能的人淘汰有才能的人。对于奉行“价值交换”的有才能者而言，可选择的退路多，通常会回避在不科学的体系中与奉行“人格交换”的无能者竞争。

47、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

48、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。

49、我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。

50、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

51、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

52、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

53、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

54、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

55、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

56、　　 成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。

57、　　一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。

58、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

59、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

60、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

61、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

62、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

63、Effectiveexecutivesdonotmakeagreatmanydecisions.:Theyconcentrateontheimportantones.

64、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

65、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

66、　　企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

67、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1达成共识2不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

68、　　管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

69、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

70、　　学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。——爱因斯坦

71、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

72、-------中国谚语人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美.韦伯斯特。鼓励团队励志语句成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

73、　　如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！——歌德

74、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯