精选劳动仲裁流程(23句文案)

劳动仲裁流程

1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

2、这是一个比老赖还要麻烦的东西，虽然大部分公司不会这么做。因为如果仲裁输了上诉胜诉的可能性极小，会给公司留下案底，之后的融资、贷款都就不用想了。但如果有不怕死的公司想这么做，咱们也要做好准备，做好法律咨询积极应诉。

3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4、(3)劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、仲裁委员会收到申诉书起五日内决定是否受理。

6、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。(劳动仲裁流程)。

7、(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(劳动仲裁流程)。

8、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

9、在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

10、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。

11、首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。

12、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。

13、加班费的计算：非周六日，150%工资，周六日200%工资，法定节假日300%工资。

14、申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！

15、自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);

16、(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)

17、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

18、这里，是重点，需要仔细阅读。劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。

19、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

20、各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)

21、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！

22、工信部：高级网络工程师、网络信息安全工程师、安防系统集成项目经理；