精选干部考核评语大全简短(27句文案)

干部考核评语大全简短

1、点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。

2、该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

3、５．好的开始，未必就有好结果；坏的开始，结果往往会更糟。

4、一个游戏无论几个人来玩，总有输家和赢家，赢家所赢的都是输家所翰的，所以无论输赢多少，正负相抵，最后游戏的总和都为零，这就是零和游戏。

5、精简机构、官员下岗、取消福利房等措施，让越来越多的人远离传统的保障，随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是：谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃。

6、武则天看了陈子昂的材料后，感觉理论功底扎实，但可操作性不强，没有采纳。也没有提出批评意见。

7、作为一个“朝中无人”的乡村土狗，如何才能和朝廷命官扯上关系呢？对于陈子昂而言，似乎只有一条路可走，那就是先把名气搞大，大到阅卷老师都听说过且十分器重、不忍拒绝那种。(干部考核评语大全简短)。

8、父亲喜出望外：“我儿终于懂事了，你随便飞，路费我出。不搞出点名堂，莫回来。我给你托了一个硬关系，这次一定搞成。你随便放心。”

9、唐高宗于广州创设市舶使，派专官充任，总管海路邦交外贸。

10、陈子昂彻底失望。这种被人无端低看、无端怀疑，让他十分伤感。

11、狗之所以表现出这种状况，是由于在实验的早期学到了一种无助感。也就是说，它们认识到自己无论做什么都不能控制电击的终止。在每次实验中，电击终止都是在实验者掌控之下的，而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控制，从而学到了一种无助感。

12、第一旦打通蜀地的道路，就相当于帮助强盗修建了通道，整个四川都可能被侵犯。第四川物资丰富，牺牲四川取得西羌，得不偿失。第在四川开战，老百姓的安逸生活要被彻底打乱，担心有人从中搞怪贪污，浑水摸鱼。第四川人不擅长打战，边境无法有效防守，容易被外族侵占。

13、对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题。

14、还是那句话，世上没有现成的标准答案。这些企业经营管理定律只能供我们参考和借鉴，至于什么条件下适合借鉴哪一种，回到手表定理上去，你需要自己选择一块戴着舒适而又走时准确的手表。

15、哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。

16、“胸中自有万古，眼底更无一人。古今诗人多矣，从未道及此者。此二十二字，真可泣鬼神。”

17、　　优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

18、(晕轮效应)(霍桑效应)(习得性无助实验)(证人的记忆)(罗森塔尔效应)(虚假同感偏差)

19、希望该同志在新的一年里进一步加强学习，不间断的接受新鲜事物，真正做到与时俱进。注意克服急躁情绪，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活习惯和健康心态，发挥余热为社会、为他人做出贡献。

20、点评：没有否决权，发言权也很容易被剥夺。对不该让步的事不让步，别人反而更容易给你让步。

21、对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题。

22、20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评

23、该同志自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领导人。

24、该员工工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

25、担任主管工作以来，工作尽职尽责，能力较强，积极配合分店工作。

26、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。